تأثير الرفاهية النفسية على سلوك العمل الإبداعي دراسة على المديريات العامة في إدارة زاخو المستقلة

الملخص

تستكشف هذه الدراسة تأثير الرفاهية النفسية في تعزيز سلوك العمل الإبداعي من خلال دراسة وجهات نظر الموظفين العاملين في المديريات العامة لإدارة زاخو الذاتية في إقليم كردستان العراق. وكان الهدف الأساسي هو معرفة تأثير الرفاهية النفسية في تعزيز سلوك العمل الإبداعي ضمن السياق المحدد للبيئة الإدارية. أجريت الدراسة في المديريات العامة باستخدام المنهج الوصفي والتحليلي. تم استخدام الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام كل من SPSS v26 و Smart PLS v 4.1.0.9 (82) إجابة صحيحة من إجمالي 105 استبيانات موزعة. وجدت النتائج أن هناك علاقة إيجابية قوية ودالة إحصائيًا بين الرفاهية النفسية وسلوك العمل الإبداعي. تلعب الرفاهية النفسية دورًا محوريًا في تعزيز فعالية الهياكل الإدارية من أجل توفير بيئة مناسبة تسمح للموظفين بالإبداع وتطوير عملهم من أجل خدمة العملاء بشكل أفضل. في حين أن هذه النتائج مقنعة في سياق الدراسة، إلا أنه من الضروري توخي الحذر عند تعميمها على الإعدادات الإدارية الأخرى. يُوصى بإجراء المزيد من البحوث للتعمق في الفروق الدقيقة للرفاهية النفسية عبر سياقات متنوعة. تساهم هذه الدراسة في تقديم رؤى قيمة لقادة المنظمات الذين يسعون إلى تحسين الأداء من خلال الرفاهية النفسية. من خلال فهم والاستفادة من العوامل التي تؤدي إلى الرفاهية النفسية، يمكن للمنظمات تعزيز نتائج أفضل وتحقيق سلوك إبداعي.