التنبؤ بمسارات التضخم في الاقتصاد العراقي للمدة (2019-2025) (قياس الاستعداد لإنجاز التغيير التنظيمي من خلال الخصائص الشخصية : مدخل إدارة الازمات:بحث استطلاعي لآراء عينة من المديرين في الجامعة التقنية الوسطى )

الملخص

  الحقيقة البديهية القائمة في بيئة اعمال اليوم هو  استمرارية التغير واتسامه بالاستمرارية والاضطراب , أيضاً زيادته بمرور الوقت فهو أكثر غزارة ووفرة وسعة وتعقيد من أي وقت مضى , ويعد السمة المهيمنة في بيئة الاعمال, أذ يمكن للمنظمات والوحدات العاملة المختلفة أن تجد نفسها تتحول من الاعلى الى الأدنى بين ليلة وضحاها , ومن ثم يقتضي على إداراتها السعي الى التكيف مع هذه التحولات والتبدلات السريعة والمضطربة من خلال إحداث سلسلة من التغييرات التنظيمية والتكيفية التي لا تقتصرعلى جانب  تنظيمي واحد فقط وانما تشمل  كل المكونات التنظيمية,.  وعليه جاء هذا البحث لتحديد مدى استعداد المنظمات العامة للتغيير في ظل التغيرات والازمات الحالية, ولبيان العلاقة مابين أبعاد التغيير التنظيمي, أيضاً تحديد العلاقة بين أبعاد التغيير التنظيمي  والخصائص الشخصية و بيان مدى تأثير الخصائص الشخصية  في أبعاد التغيير التنظيمي , أيضاً معرفة الفروق في درجة الاستعداد للتغيير التنظيمي تبعا للخصائص الشخصية (الجنس,العمر, التخصص, مدة الخدمة),وقد اظهرت النتائج وجود استعداد كبير لدى إدارات المنظمات العامة  لتطبيق التغيير التنظيمي في ظل التغيرات والازمات  , كذلك وجود علاقة  ارتباط وتاثير بين الخصائص الشخصية والاستعداد للتغيير التنظيمي, وبينت النتائج وجود فروق بين المستجيبين في درجات الاستعداد للتغيير وبحسب  بعض المتغيرات الديموغرافية(الجنس, العمر, والمستوى التعليمي, ومدة الخدمة) , أما اهم التوصيات فكانت ضرورة أن تعمد إدارات المنظمات عموماً والعامة تحديداً الى إحداث التغييرات التنظيمية في منظماتها لزيادة مقدرتها التكيفية مع  الازمات والاضطرابات البيئية, والتأكيد على ضرورة عقد الندوات والبرامج الحوارية التي تعزز مستويات الاستعداد  لدى العاملين في المنظمات العامة لإنجاز التغيير  التنظيمي