العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الهجينة والذكاء الاصطناعي بحث استطلاعي في شركة زين للاتصالات في العراق
DOI:
https://doi.org/10.58564/EASJ/2.4.2023.11الكلمات المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي.، إدارة الموارد البشرية الهجينةالملخص
من خلال اختيار العلاقة بين متغيري الموارد البشرية الهجينة واختبارها في شركة زين للاتصالات, تبين حداثة الموضوع وملائمة أكثر أبعاد المتغيرات المدروسة للبيئة العراقية , وكانت نتائج التحليل الإحصائي معنوية بدلالة مؤشرات جودة المطابقة للأنموذج المعتمد في البحث , والدقة في مدى قبول الفرضيات المعتمدة. أظهرت إجابة العينة تفهما جيدا لطبيعة المتغيرات وأهميتها عند التطبيق الفعلي والحصول على مردودات اقتصادية واجتماعية للمنظمة. جاءت الاستنتاجات والتوصيات معبرة عن خطوات البحث ومن أهمها ضرورة نشر الثقافة الخاصة بمفهوم إدارة الموارد البشرية الهجينة , ومدى الحاجة إلى تطبيقات الذكاء الاصطناعي للانتقال بالمنظمة إلى موقع تنافسي مستدام.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 Qais Ibrahim Hussain, Ali Razaq Jyaad
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
