أثر العدالة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية في دائرة صحة محافظة صلاح الدين
DOI:
https://doi.org/10.58564/EASJ/4.2.2025.7الكلمات المفتاحية:
العدالة التنظيمية , الميزة التنافسية , محافظة صلاح الدينالملخص
يهدف هذه البحث إلى استكشاف أثر العدالة التنظيمية على تحقيق الميزة التنافسية في دائرة صحة محافظة صلاح الدين. يسعى البحث إلى توضيح كيفية تأثير أبعاد العدالة التنظيمية، مثل العدالة التوزيعية والإجرائية التشاركية ، على تعزيز قدرة المنظمة على التنافس في بيئة العمل. تم تطبيق منهجية بحثية تعتمد على جمع البيانات من عينة مكونة من (385) فردا من الموظفين في دائرة صحة محافظة صلاح الدين باستخدام الاستبانة، وتحليلها باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية شملت حساب المتوسطات، والانحرافات المعيارية، بالإضافة إلى استخدام اختبار الانحدار الخطي المتعدد لتحليل اثر العدالة التنظيمية في الميزة التنافسية. وتوصل البحث إلى أن تعزيز العدالة التنظيمية يساهم بشكل كبير في تحسين أداء المؤسسة وزيادة قدرتها على تحقيق ميزة تنافسية مستدامة، مما يعزز من مستوى الرضا الوظيفي والالتزام المؤسسي لدى الموظفين، و أوصى البحث بتعزيز مهارات الموظفين وتوفير برامج تدريب مستمرة يساعد على تحسين أدائهم ويساهم في تحقيق مزيد من العدالة والتمييز في العمل، مما يعزز الميزة التنافسية للمنظمة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 Farah Saad Kamel*
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
