أثر حاكمية إدارة الموارد البشرية في تحقيق السعادة التنظيمية لدى مؤسسات القطاع العام في الأردن
DOI:
https://doi.org/10.58564/EASJ/4.2.2025.20الكلمات المفتاحية:
إدارة موارد بشرية، حاكمية، سعادة تنظيمية، الأردنالملخص
هدفت الدراسة إلى تعرُّف أثر حاكمية إدارة الموارد البشرية في تحقيق السعادة التنظيمية لدى مؤسسات القطاع العام في الأردن. تكون مجتمع الدراسة من موظفي القطاع الحكومي المصنفين ضمن الفئتين الأولى والثانية الخاضعين لنظام الخدمة المدنية، البالغ عددهم (181. 989) موظفا، وبلغ حجم عينة الدراسة (279) موظفا. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي – التحليلي، وتوصلت إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لحاكمية إدارة الموارد البشرية في تحقيق السعادة التنظيمية لدى القطاع المبحوث. وأوصت الدراسة بضرورة قيام مؤسسات القطاع العام في الأردن بتحويل مبادئ حاكمية الموارد البشرية إلى استراتيجيات يتم تنفيذها، بهدف دعم رضا الموظفين، وتعزيز الأداء المؤسسي عوضا عن أنْ تكون تلك المبادئ مجرد عملية تنظيمية .
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 Dr. Haitham Ali Hijazi *
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
