تأثير فاعلية ادارة الموارد البشرية في أداء العاملين: دراسة استطلاعية في شركة فندق بابل للمساهمة المختلطة - في مدينة بغداد

الملخص

هدف البحث إلى معرفة تأثير فاعلية ادارة الموارد البشرية في أداء العاملين في شركة فندق بابل المساهمة المختلطة ، تمثلت هذه  الممارسات بـــــــ( التخطيط, تقييم الأداء , التحفيز ) في أداء العاملين المتمثلة بممارسات (الالتزام، كمية العمل المنجز)، في الشركة. ومن اجل تحقيق اهداف البحث صممت استبانة مؤلفة من ( 25 ) سؤال من اجل جمع البيانات الاولية من عينة البحث. يتكون المجتمع من قطاع الشركات في العراق  حيث تم اختيار شركة فندق بابل المساهمة المختلطة كواحدة من اكبر الشركات العراق في مدينة بغداد . أما عينة البحث فتكونت من الإداريين في  شركة فندق بابل والموظفين في إدارة الموارد البشرية من ( مدير إدارة – مساعد مدير – رئيس قسم – موظفون – مركز وظيفي آخر ) ثم تم توزيع الاستبيان على عينة البحث المؤلفة من ( 25 ) مفردة وجمعها ثم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي spss باستخدام عددا من الاختبارات. وخلص البحث إلى نتيجة مفادها إن الأداء الوظيفي للعاملين يتأثر إلى حد كبير بفاعلية إدارة الموارد البشرية الحديثة، جميع الممارسات تؤثر بشكل ايجابي في أداء العاملين فكلما تحسن تطبيق هذه الممارسات يتحسن أداء العاملين، وانتهى البحث بتقديم مجموعة من الحلول والمقترحات كالقيام بتدريب داخلي وخارجي للعاملين وإتاحة الفرصة لهم الاختيار البرامج التدريبية المناسبة وتطوير معايير التقييم واتباع سياسة الباب المفتوح لإتاحة الفرصة للعاملين في المشاركة في القرارات ولاقتراحات ووضع السياسات والاستراتيجيات التي ترفع من أداء الشركة بشكل عام وتؤدي إلى تطورها وازدهارها .