تأثير القيادة الخادمة في تعزيز جودة حياة العمل بحث ميداني في الكلية الرافدين في محافظة بغداد

الملخص

      يهدف البحث الحالي إلى استكشاف تأثير القيادة الخادمة في جودة حياة العمل بالنسبة للموظفين في كلية اهلية في محافظة بغداد ، اذ تبنى البحث في اطار مفاهيمي موضوع القيادة الخادمة بأبعادها (المودة الاخلاقية _المشاركة _الرؤية _التواضع _الثقة ) بوصفها متغيراً مستقلاً ، فضلاً عن تناولها لموضوع جودة حياة العمل بأبعادها (الانشغال بالعمل _ضغوطات العمل _الرضا الوظيفي _ظروف العمل) بوصفها متغير معتمدا .والمشكلة البحثية تبلورت في التغيرات الحديثة التي انعكست بشكل او اخر على بيئة الاعمال وتأثيرها على سلوكيات الموظفين ، إذ اصبح النمط القيادي التقليدي غير قادرا على مواجهة تلك التحديات تلك الاشكالية حفزتنا على تسليط الضوء على نمط قيادي ايجابي ، فضلاً عن اهمية الدراسة الحالية من الجانب الميداني والتطبيقي ، إذ تم اختيار عينة من مجموعة من الموظفين بصورة عشوائية والبالغ عددهم (161)فردا، من الكوادر الكلية اطار البحث وبالخصوص مجموعة من الكلية الرافدين الاهلية في محافظة بغداد .اذ تم تحليل البيانات باستعمال عددا من الاساليب الاحصائية مثلا (الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل ارتباط بيرسون ونموذج المعاملة الهيكلية ).توصل البحث الى مجموعة استنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين القيادة الخادمة على المستوى جودة حياة العمل  للموظفين في المنظمة المبحوثة . واكدت نتائج الدراسة الميدانية بان القيادة الخادمة على مستوى المنظمة  الكلي حيث يسهم في تأثير ايجابا في تعزيز المراحل المتقدمة في جودة حياة العمل للعاملين فيها.