دور إعادة هندسة العمليات الإدارية في تعزيز الميزة التنافسية للموارد البشرية دراسة إستطلاعية في هيئة الحماية الإجتماعية إحدى تشكيلات وزارة العمل والشؤون الإجتماعية في العراق - بغداد
DOI:
https://doi.org/10.58564/EASJ/1.2.2022.1الكلمات المفتاحية:
إعادة هندسة العمليات الإدارية، الميزة التنافسية للموارد البشريةالملخص
تَهدف الدِراسة الى قياس مُستوى عِلاقة الإرتباط والتأثير بين إعادة هَندسة العَمليات الإدارية، في تَعزيز المِيزة التنافسية للموارد البشرية، في هيئة الحِماية الإجتماعية إحدى تَشكيلات وزارة العَمل والشؤون الإجتماعية العراقية، ولتحقيق أهداف الدِراسة قَدم الباحث فَرضيات لقياس طَبيعة عِلاقة الإرتباط والأثر بين مُتغيرات الدِراسة، مُستخدماً بذلك إستبانة تحوي (40) سؤالاً فَضلاً عن إستخدام المَنهج الوَصفي التحليلي في إجراء الدِراسة، كما تم توزيع (65) إستبانة على عَينة الدِراسة، خَضعت منها فقط (59) إستبانة جاهزة للمُعالجات الإحصائية، بواسطة بَرنامج (SPSS) وبَرنامج (Excel) الإحصائي. وبعد إستكمال عمليات التحليل الإحصائية وإختبار فَرضيات الدِراسة، أثبتت نَتائج الدِراسة وجود عِلاقة إرتباط وتأثير مَعنوية ذات دِلاله إحصائية بين إعادة هَندسة العَمليات الإدارية، في تَعزيز المِيزة التنافسية للموارد البشرية في الهيئة المَبحوثة. وقد أوصى الباحث بأهمية تَبني نَتائج وتوصيات الدِراسة مِن قِبل الهيئة المَبحوثة والشَركات والهيئات المُماثلة الاُخرى بُغية خَلق مِيزة تنافسية للموارد البشرية مِن خِلال إعادة هَندسة عَملياتها الإدارية.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 Teacher Ammar Jabar Kathim AlObody
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
