التطوير الإداري وتأثيره في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين دراسة استطلاعية في جامعة بخت الرضا 2023
DOI:
https://doi.org/10.58564/EASJ/3.3.2024.7الكلمات المفتاحية:
التطوير الإداري، مؤسسات التعليم العاليالملخص
هدفت الدراسة لتقييم دور التطوير الإداري في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بجامعة بخت الرضا. تمت صياغة مشكلة الدراسة في السؤال الرئيس التالي: ما دور التطوير الإداري في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بجامعة بخت الرضا؟ بنيت الدراسة على الفرض الرئيس التالي أن للتطوير الإداري دوراً إيجابياً في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بجامعة بخت الرضا. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي. توصلت الدراسة لوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التطوير الإداري وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين بجامعة بخت الرضا. أوصت الدراسة بإجراء المزيد من الدراسات في التخطيط والتطوير الإداري بهدف تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالجامعة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 Assistant Prof. Al-Mahdi Musa Al-Taher Musa, Assistant Prof. Abdul Khaleq Dinar Abdullah Ibrahim, Assistant teacher Hassan Herbiz Ali
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
