الذكاء التنظيمي وانعكاسه على السمعة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في جامعة الموصل
DOI:
https://doi.org/10.58564/EASJ/1.3.2023.5الكلمات المفتاحية:
السمعة التنظيمية، الذكاء التنظيميالملخص
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على تشخيص علاقات الارتباط والتأثير للذكاء التنظيمي بأبعاده (الرؤية الاستراتيجية، المصير المشترك، الرغبة في التغيير، الشعور بالانتماء، الانسجام والتناغم، نشر المعرفة، ضغط العمل) كمتغير مستقل في السمعة التنظيمية بأبعاده (الجودة، الأداء، الجاذبية، المسؤولية الاجتماعية) كمتغير معتمد، ويأتي هذا البحث في اطار مشكلة انطلقت من عدة تساؤلات منها (ما طبيعة علاقات الارتباط والاثر بين كل من الذكاء التنظيمي بأبعاده والسمعة والتنظيمية؟)، وحدد مجتمع البحث في جامعة الموصل بينما كانت عينة البحث رؤساء الأقسام في جامعة الموصل، و استخدمت استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات الخاصة بقياس متغيرات البحث عبر الفقرات المجسدة لأبعادها، وتمت تغطية هذه الأبعاد عبر (55) فقرة. وتم توزيع (100) استمارة استبانة من المجموع الكلي البالغ (110) رئيس قسم واسترجعت (80) استمارة كانت صالحة للتحليل واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي في ظل الاستعانة بعدد من الأدوات الإحصائية (التوزيعات التكرارية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية) والبرمجة الحاسوبية الجاهزة (Spss v.25) وقد خرج البحث بجملة استنتاجات أهمها وجود علاقة وتأثير ذا دلالة معنوية بين المتغيرين (الذكاء التنظيمي والسمعة التنظيمية).
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 Assistant teacher Ahmed Khaled Abdul Rahman Al Sabawi, Assistant teacherMahmoud Shabban Khedr Albdrany
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
