القيادة الأخلاقية وتأثيرها في الإنغراز الوظيفي (دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في وزارة الإعمار والإسكان والبلديات والأشغال العامة)
DOI:
https://doi.org/10.58564/EASJ/1.3.2023.1الكلمات المفتاحية:
الإنغراز الوظيفي، القيادة الأخلاقيةالملخص
يهدف البحث إلى تحديد التأثير الذي تحدثه القيادة الأخلاقية بوصفها متغيراً مستقلاً من خلال أبعادها (الإنصاف (العدالة), المشاركة في السلطة, وضوح الدور, توجيه بالعاملين, النزاهة والتوجه الأخلاقي) في الإنغراز الوظيفي بوصفه متغيراً تابعاً من خلال أبعاده (الملائمة , الروابط , التضحية) لعينة من العاملين في المستويات الإدارية (الوسطى والدنيا) والتي شملت (194) من العاملين في وزارة الإعمار والإسكان والبلديات والأشغال العامة العراقية. وتتضح أهمية الدراسة في تسليط الضوء على واقع القيادة الأخلاقية وما تحققه من تأثير في الإنغراز الوظيفي لوزارة الإعمار والإسكان والبلديات والأشغال العامة العراقية من أجل الوقوف على تشخيص المشكلات والمعوقات التي تواجهها وتقديم المقترحات والتوصيات اللازمة بشأنها . وكانت أبرز النتائج التي تمخض عنها البحث ، تؤثر القيادة الأخلاقية وأبعادها وبدلالة معنوية في الإنغراز الوظيفي في وزارة الإعمار والإسكان والبلدياتت والأشغال العامة.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 Raghdah Haqi Ismail AlHayana, Prof. Dr. Khalidia Mustafa Atta
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
