دور التنمر الوظيفي في انخفاض مستوى الاداء التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في معمل نسيج الحلة

الملخص

يهدف البحث لمعرفة مستوى ادراك عينة البحث لدور التنمر الوظيفي في تحديد مستوى الاداء التنظيمي في معمل نسيج الحلة والذي يعد من المنظمات الحكومية التي تسعى لتقديم افضل الخدمات للمجتمع، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في البحث ، ولمعرفة علاقة الارتباط والتأثير بين المتغيرين تم اعداد الاستبانه وتوزيعها على عينه البحث والبالغ عددهم (320) عامل تم اختيارهم من الدوام الصباحي والدوام المسائي وبعدد (160) عامل من الدوام الصباحي و(160) عامل من الدوام المسائي. وتتمثل مشكلة البحث في دراسة ظاهرة التنمر الوظيفي وعلى نحو عملي ، ومدى تأثيره في أداء العاملين في المنظمة وما ينتج عنه من سلوكيات عدوانية ، منحرفة ، غير مرغوب فيها ومحاولة التوصل الى العوامل المرتبطة بهذه السلوكيات ومساعدة الادارة التي تنتشر فيها مثل هذه السلوكيات في اقتراح المعالجات الناجعة للتخلص او الحد من هذه الظاهرة ، وتم استخدام برنامج spss لتحليل البيانات ومعرفة العلاقات، وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات اهمها وجود علاقة ارتباط وتاثير ضعيفة بين المتغيرين كون المعمل يتمتع بمناخ تنظيمي جيد ويبتعد عن ممارسات التنمر الوظيفي ، مع ذلك يتوجب على ادارة المعمل بذل المزيد من الاهتمام ببعد الرعاية من خلال تقديم المزيد من الاهتمام والرعاية بالعاملين وذلك لان مستوى الاهتمام ليس بالمستوى المطلوب .